威尼斯人开户名帅律师事务所凭借雄厚的技术和资金实力与各界朋友携手合作，不仅在法律顾问的生产及销售走自主创新之路，在名帅律师服务方面更是追求高品质。同时，名帅律师为客户提供更满意的售中与售后服务，解除客户的后顾之忧。 延伸拓展 产品详情：每年毕业季，公司HR都会面向社会招聘人才。这就涉及到双方的劳动关系的确立。劳动法对于试用期、劳动合同及劳动纠纷等都有一系列明确的规定。劳动争议律师提示您，熟悉劳动法不仅仅可以保护劳动者个人利益，而且可以保障用人单位的利益。下面小编举两个劳动争议律师关于企业利益的例子。什么是劳动争议律师？它的服务范围有哪些？一、试用期。试用期最长为6个月，实习生在本单位工作超过6个月后，用人单位就不能无故辞退。对单位来说，盯紧实习生的试用期有利于替单位筛选出工作人员。劳动争议律师曾接到一个咨询，有实习生在单位里接手每一个项目时都信心满满，负责人也就松懈了对他的考核。年初项目事情繁杂，等到听到大家对实习生的不满之后，再看实习生所做项目。才惊觉该实习生不符合公司岗位，可惜这个时候试用期已经过了，不能辞退该员工。这就造成了企业非常心累的结果。二、解除劳动关系。在经济紧缩的时期，一些企业往往会选择辞退员工达到缩减开支的目的。劳动争议律师提示您，赔偿的数目多少是以该名员工的工作年限累加，而孕妇更加上一倍。有个单位对这一条不是十分熟悉，觉得孕妇要请产假、哺乳假，十分麻烦。单位选择将孕妇员工辞退。在事后被迫付出了高昂的赔偿金。如果人事部事前就辞工一事咨询专业的劳动争议律师，那么处理的结果也不会那么令人难以接受。年底将近，劳动争议律师提示您，如果有劳动债务未结清，而债务人又消失无踪的，需要及时向法院提出民事诉讼。民事诉讼有时间限制，同时，及时发起诉讼也有利于取证及进行财产冻结。专业的劳动争议律师的专业知识会帮助你减少经济损失，挽回本属于自己的利益。
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