威尼斯人娱官网派遣机构作为一个服务性的企业，在提供服务的过程中，要培育自己的企业文化，以企业文化建立为核心，实现自己的目标和价值。威尼斯人娱官网派遣服务是一个企业的员工到另一个企业工作或服务，派遣的员工代表威尼斯人娱官网派遣机构，又与被服务企业的建立了密切的关系。在服务期间，派遣员工要接受用人单位的生产（服务）、生活、科研等管理，更多地是参与用人单位的培训和活动，随着时间的延伸，受用人单位的企业文化影响要比威尼斯人娱官网派遣机构的更大。由于身份影响，与用人单位员工的地位、发展、薪酬、福利、培训、活动等情况存在一定的差异，派遣员工心理会出现一些不平衡问题，这是威尼斯人娱官网派遣服务员工管理的最难点。这种差异实质上是体制上的差异，更是文化上的差异。几年的实践中发现，解决差异办法不是物质上的补差，而文化上弥补，主要做法有：
△ 入职前的教育，让派遣员工认同派遣的形式；
△ 明确自己的文化背景并主动学习和融入用人单位的文化；
△ 引导派遣员工理解和认识存在的差异，保持良好心态；
△ 通过各种形式解决派遣员工的实际问题，消除他们的后顾之忧；
△ 开展多种形式活动，引导派遣员工发现和认识在服务中对自己的提高和发展，增强对派遣的理解，坚定自己的信念。
△ 开展丰富多彩的活动，增进派遣员工之间、派遣员工与用人单位员工之间交流，丰富派遣员工的业余文化生活，提供展现自己才能的机会和舞台；
△ 重视对派遣员工职业和转业指导，教育派遣员工不要过多地关注自己的身份，应该关注自己的职业生涯发展，帮助他们规划自己的职业生涯，不断促进派遣员工的职业发展和提升。
△ 发挥从事威尼斯人娱官网服务的优势，做好转业人员的调配，能有效提高派遣服务机构的在员工中的信任度。
从威尼斯人娱官网派遣服务的企业文化实践，可以看到，威尼斯人娱官网派遣服务机构的企业文化是建立在服务企业的基础上，从服务的实践中不断提升。威尼斯人娱官网派遣机构服务的企业多、行业分布广，不同的企业都有自己的企业文化特色，派遣机构自身的企业文化建设，应表现“海纳百川”的气魄，具有学习性、从属性、兼容性。从派遣实践中得出一个结论：企业文化认同是威尼斯人娱官网派遣服务的关键。（文章来源：亚太人才服务研究院，如需转载请联系作者）
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