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1.解决社会慢病痛点
慢病需要的是‘三分治疗、七分管理’，如果没有好的管理，慢病的诊疗效果就会大打折扣。
前段时间《厉害了，我的国》热播，其中《辉煌中国》（第五共享小康）有一段环节给“三师共管”——健康管理师日常做了一个介绍，让“健康管理师”这一名词走进了大家的视野，也揭示了健康管理师未来新的职业发展形式，更说明已经把“三师共管”创新模式列入解决慢病手段的重中之重。
2.“三师共管”服务模式
通过大型医院、疾控中心、社区医疗机构紧密的“三方协作”，搭建包括市级慢病综合管理平台、医联体（区级）慢病管理子平台、社区慢病管理子平台在内的三级平台，由三级医院专科医师、社区家庭医师和健康管理师共同组成医疗团队（“三师共管”），结合三级医院和社区医院对居民（病人）进行共同管理。
一般由护士、检验检查医生等医护人员组成（重点是护士），在经过的正式培训和考核获得健康管理师的资格后即可上岗，担当了健康管理师的角色。健康管理师是“三师”里面重要的一环，有三个职责：一是协助专科医生和全科医生联系病友；二是负责针对患者的日常随访、家访；三是针对群众强化个体化的健康教育。主要决定了病患在后续康愈的速度与质量，更决定了能否从根本上解决问题。
3.值得考虑的第二职业
健康管理师这个证书的可使用范畴非常的广，与社会各行各业都能衔接得来，能帮助企业实现产品服务不同的价值增值，特别是健康课程、沙龙、健康产品专业培训等市场需求太大了，所以考证不一定就是为去了找工作，有些人用它可以实现价值的收益转化（比如之前提到的技能补贴） 。
健康管理师作为140项职业技能中大健康领域的证书，取消营养师、心理咨询师，统归为健康管理师，三证合一。《健康行动》《健康中国2030》等相继出台，健康管理的重要性显而易见了。
考个证书，也许并不能改变你现在的现状，但学习、考证，却可以增加自己的知识储备，提高自己的专业技能，拓展自己的职业方向，让以后有更多的可能，让自己不再错失机遇。